Wij verwachten dat de ontwikkelingen rondom hybride werkvormen net zoveel impact krijgen als ‘parttime werk’ in de jaren 80. Steeds meer werknemers houden er meerdere banen op na. Óf bij twee werkgevers in loondienst óf met een tweede baan als zelfstandige.
Uit onderzoek blijkt dat mensen met meerdere banen meer plezier in hun werk hebben, een groter innovatief vermogen
bezitten en een betere arbeidsmarktpositie innemen.
Deze nieuwe arbeidsrelatievorm is een grote kans; het voorkomt werkloosheid, zorgt voor groeiende kennis en vaardigheden in het bedrijf en meer werkplezier. Maar natuurlijk zijn er ook tegenargumenten te bedenken. Want hoe zit dat met loyaliteit, integriteit en is het niet onduidelijk als iemand zijn aandacht verdeelt over meerdere rollen?
Relevante vragen die naar boven komen als het gaat over het combineren van ondernemerschap en dienstverband.
Wat betekent het om een hybride professional te zijn?
En welke vraagstukken komen naar boven.
Daar kom je in de Week van de Hybride Professional van alles over te weten.
Er is nog veel meer te ontdekken over dit thema. We werken daar samen aan en we gaan er graag met jou over in gesprek!